女性在地理空间技术领域的现状如何？
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女性在地理空间技术领域的现状如何？
匿名 2013年4月30日，星期二
本周，我收听了一期由 Joe Fancica 和 Adena Schutzberg 在《Directions》杂志上发布的简短而有趣的 播客，内容是关于在地理空间技术领域工作的女性。他们的播客灵感来源于 Hilary Perkin 在 GIS 女性 LinkedIn 群组 中提出的问题，这些问题旨在为 URISA 2013 年秋季 GIS-Pro 会议的一个环节征集意见。问题如下：
1. 女性在 GIS 领域的现状如何？
Joe 和 Adena 在播客中一致认为，从传闻来看，地理空间技术领域似乎约有 70% 的男性和 30% 的女性。评论者 Philip Davis 后来提到，2012 年全美 GIS 学术项目调查估计，女性在该领域的学术项目中约占 34%。我未能找到关于该调查的更多信息，但这些估计也与我在该领域的个人经历相符。无论如何，地理空间技术职业中男性数量明显多于女性似乎是不争的事实。
有理由认为这一人口结构可能正在发生变化；在 20 多岁的年轻地理空间技术专业人士中，女性比例似乎（至少对我和《Directions》杂志的编辑们来说）略高一些。Adena 提到，根据她在宾夕法尼亚州立大学的教学经验，班级男女比例大约为 50/50。而我——或许更早——在 90 年代末于科罗拉多大学的经历则不那么均衡。我猜测班级比例更接近 70/30。我上过或教过多门地理空间技术相关课程，其中我是唯一的女性。听到现在可能有更多女性进入该领域，我感到很高兴。
2. 女性在我们的行业面临哪些问题？
缺少榜样 性别失衡在很大程度上可能与这样一个事实有关：人们最初接触地理空间技术的领域（如地质学、地理学、林业、土地利用规划、城市规划、计算机科学等）传统上是由男性主导的。Joe 在播客中说，这些领域“……尚未作为机会领域介绍给女性。” 我认为他的意思是，当女性（或男性）没有听说很多其他女性（或男性）从事某种类型的工作时，学生更难想象自己如何能在该领域取得成功，也更不可能认定这是一条适合自己的道路。
威斯康星大学欧克莱尔分校，地质学专业大四学生 Samantha Taylor 正在接受 Christina Hupy 博士的指导。图片由威斯康星大学欧克莱尔分校提供。
那么，将地理空间技术作为机会领域介绍给女性意味着什么？显然，早在二十一世纪初（2000 年至 2002 年），《Directions》杂志曾刊载了一系列 GIS 领域杰出女性的简介。然而，由于这些文章未能获得足够的流量，并且开始找不到可供介绍的女性，该系列逐渐停止了。而这很可能正是他们试图解决的那个问题本身造成的！
虽然看到更多该领域杰出女性的简介会很好，但 Adena 在播客中提到，寻找本地的榜样可能更有力量。我同意。例如，大学可以邀请本地专业人士与学生交谈，让学生了解他们的职业发展道路，建立人际网络，并结识潜在的导师。这对考虑从事地理空间职业的男性和女性都有好处。此外，她提出了一个很好的观点：我们可以通过展示男性愿意并能够成为女性的榜样，反之亦然，来提供帮助。这为所有学生扩大了潜在导师和人际网络联系的范围。
特权 当你考虑到 Adena 提出的另一个障碍时，上述所有内容就显得更加重要，她将其表述为“有些家伙是混蛋”。我并不反对这一点，尽管我相信所有性别的人都可能是混蛋。但就为什么没有更多女性进入地理空间技术领域而言，我是这样想的：某些被大多数人群普遍接受的行为，可能会让少数群体的成员感到不舒服，甚至在这个群体中不受欢迎。通常，实施这些行为的人并未意识到他们的行为会对他人产生负面影响。他们没有意识到，是因为他们不必意识到；他们周围的大多数人都来自与他们相同的视角。这被称为特权。
谈论特权无疑是个棘手的问题。我认为这在很大程度上是因为人们很容易将特权与责备混为一谈。所以，比如说，如果我在一个只有我一位女性的会议上感到有点不舒服，我并不是在责怪会议中的男性，或男性普遍而言。但我确实认识到，那次会议中的男性拥有不易被注意、不那么显眼、更感觉自己是其中一员的特权。如果一位男性身处一个全是女性的会议中，情况可能也是如此。区别在于，后者在这个领域中发生的频率较低，因此它不会阻碍男性选择进入该领域。特权不等于责备，但它确实意味着更大的行动责任，因为它伴随着更大的权力。
认识到这些动态，为专业会议和组织制定明确的行为准则正变得越来越普遍。例如，即将在明尼阿波利斯举行的 Foss4G NA 会议已发布了一项行为准则，禁止不受欢迎的性关注、性化图像以及与性别、性取向、种族、宗教、体型等相关的冒犯性语言等行为。我很高兴地说，NV5（前身为 Exelis VIS）有一项禁止骚扰的行为准则，其中明确定义了骚扰，包括不受欢迎的行为，如手势、言论和展示图片。
您还看到哪些其他障碍导致了地理空间技术领域多样性的缺乏？我们可以采取哪些额外的行动来解决所有障碍？